Recruit 採用情報

よくある質問

求める人材像を教えてください。

一緒に働きたい仲間に求めているのは、「コミュニケーション能力」です。システム開発のプロジェクトでは、お客様とのコミュニケーションはもちろん、プロジェクトチームの中に専門分野の異なるエンジニア、また異なる企業の方と一緒に開発するケースが多々あります。その為、協力しながらチーム一丸となりゴールに向うには、ヒアリング、状況報告、相談、連絡、提案など、普段からのコミュニケーションが必要となります。
また、コスメルは常に新たな領域にチャンレンジしています。1人1人がより高みを目指したいという気持ちが新たなプロジェクトへの参画を実現しています。やりたいこと、チャレンジしたいことを、ぜひ私たちにぶつけてください。忌憚なく意見を言う、提案するということも、コミュニケーション能力の1つだと考えています。

コンピュータについての知識が乏しいのですが大丈夫でしょうか？

当社は経験・未経験を問いません。事前知識よりも、「やる気」と「協調性」を重視しています。また、お客様のニーズに応えるため、さらにお客様に喜んでいただけるサービス、システム開発を行うため、1人1人の技術力が必要です。好奇心、興味を持ち自ら行動できる「自発性」も重視しています。

必要な資格はありますか？

必要な資格はありませんが、入社後2年以内に「基本情報技術者試験」の取得を推進しています。幅広い知識が身につきますので、入社前に勉強していただくと、よりはやく業務への理解度が増し、キャリアアップに繋がりますのでお薦めいたします。

具体的にどのような仕事をするのですか？

各配属先にて、まずはプログラム作成/テストを担当しプログラマとして活躍いただいた後、システムエンジニアとして、設計や要件定義等の上流工程のお仕事にも携わっていただきます。

配属先はどうなりますか？

セキュリティ保護の観点から、主にお客様先常駐となります（都内近郊）。原則として、ご自宅から通える勤務先を考慮し、また、お持ちの知識や技術レベルなどによって配属先を決定いたします。

お客様先への常駐期間はどのくらいでしょうか？

プロジェクトやその参画するタイミングによって期間は変わります。小規模で3ヶ月、大規模なプロジェクトでは3年以上という場合もあります。お客様に信頼を得た場合は、システム完成後にそのまま常駐の形で運用・保守を依頼いただくケースもあります。

新入社員の教育制度はありますか？

４月入社の場合は約１ヶ月間、社内研修を行います。その後は、各プロジェクトに配属されて、先輩社員の指導のもとで、OJT中心のトレーニングとなります。その他、ナレッジ共有や若手社員向けに研修会を行っています。

保険制度について教えてください。

各種社会保険を完備しています。

給与、賞与、諸手当について教えてください。

募集要項をご覧ください。

残業、夜勤、休日出勤はありますか？

プロジェクトにより様々ですが、納期前など状況や時期によって発生する場合があります。しかし、長期間継続するということは滅多にありません。原則として、夜勤明けはお休み、休日出勤が発生した場合は別途平日に振替休日を取得していただきます。

社員寮はありますか？

ございません。地方採用者（関東近郊以外の大学出身者）の方には入社時の転居費用を一部補助いたします。詳しくは担当者までお問い合せください。

会社のイベントはありますか？

新入社員歓迎会、忘年会、新年会、決算報告会があります。全社員が集まる機会を増やし、社員間のコミュニケーションを円滑にする目的から、年に4回全社員ミーティングを行っています。また、2年に1度社員旅行があります。その他、夏の納涼会やBBQ、有志で会社帰りにちょっと一杯というようなこともあります。